赴任情報 - 在蘭日本商工会議所

(以下は日本からの派遣にかかわる部分のみ。)
日本の事業主によりオランダの事業所に一時的に派遣される従業員が両国での二重加入により保険料の二重負担をすることのないように、その従業員が、（１）日本の社会保障制度に加入している、（２）派遣期間中も日本の事業主との雇用関係が継続している、（３）派遣直前1年以内にオランダへの派遣歴がなく今回の派遣期間が5年以内と見込まれる、のすべてを満たしている場合は、オランダの社会保障制度の保険料支払いが免除されるものです。オランダ事業所とは資本関係がある必要はありません。この適用を受けるには日本の事業主が社会保険事務所から適用証明書の交付をうけ、派遣従業員本人が原本を、また派遣先の事業所がコピーを保管しなければなりません。
　派遣期間が当初から5年を超えると見込まれる場合は、長期派遣とみなされオランダの社会保障制度に加入し、保険料を支払わなければなりません。なお、前もって予見できない事情により派遣期間が5年を超えてしまう場合は、両国の合意が得られた場合に限りオランダでの支払いが免除されます。認められない場合は、5年以降はオランダの制度に加入しなければなりません。また、帯同家族がオランダで就労する場合は、その就労者は免除の対象にはなりません。

日蘭社会保障協定　厚生年金保険適用証明書の取得　

2009年3月1日に発効した日蘭社会保障協定の下で、オランダへの派遣期間が5年以内と見込まれる一時派遣者は、手続きをすればオランダでの社会保険料の支払いが免除されます。日本の親会社が社会保険事務所において、日蘭社会保障協定にもとづく厚生年金保険適用証明書を取得し、オランダ赴任者に渡します。証明書の原本は赴任者本人が保管、オランダ事業所ではコピーを保管します。
申請書は日本年金機構のウェブサイトからダウンロードできます。

１）日本からオランダに一時的に派遣される者に対して交付された適用証明書は、オランダ国内でどのように取り扱えばよいですか。
２）当初の5年の派遣期間の予定を超えて相手国に留まる必要が生じた場合の延長申請についての期間の上限はありますか。
３）オランダの年金を日本国内で受給し始めた後、年金の受給を継続するためオランダ側から現況の確認書類とその証明書類の提出を求められましたが、どのような書類を、どのように提出すればよいですか。
４）在日オランダ大使館にオランダの年金の申請や内容に関する情報提供や協力をしてもらうことができますか。
５）オランダの社会保障番号の構成はどのようになっていますか。
６）協定に基づき、日本国内で申請手続きができるオランダの年金制度は何ですか。
７）日本からオランダに一時派遣される者に対して交付された適用証明書の裏面にある【随伴する配偶者及び子】の欄はどのようなときに記入するのですか。
８）自営業者が二度目の一時就労を相手国で行う際に、被用者と同様の1年インターバルルールがありますか。
９）適用証明書の申請が遅れた場合、オランダ社会保険銀行(SVB)に支払ってしまった保険料は還付されますか。また、還付請求に時効はありますか。
１０）オランダの事業所から日本の事業所に一時派遣される者がいます。オランダのどの機関に当該一時派遣者の適用証明書の交付を申請すればよいですか。